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将心比薪读后感1500字

2016-02-26 10:47来源:www.lorgie.com 点击: 次 字体大小:
将心比薪读后感1500字
  王强
  隆冬降至,正值滋补时期,虽身体是革命的本钱,但人的思想境界是决定事业成败之关键,应时刻不忘"精神食粮"进补,只有不断给自身充电,才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。公司开展员工阅读《将心比薪》活动,无疑是久旱遇甘霖。不然,时下的人基本失去了"书中自有黄金屋,书中自有颜如玉"之古训,在互联网无处不在的时代,微博、微信、QQ、APP、各种搜索引擎无所不能,各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵,急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。提倡读书,尤其是读好书,才能获得精神食粮的精髓,才能舍弃糟粕,也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径,获得正确学习文化知识的法宝。曾几何时,我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了,应感到震惊并醒悟,在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本,牢记读书破万卷,下笔如有神,不然,日常总在敲打键盘的同时,会把中华汉字的结构渐渐遗忘。我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。
  将心比心本是人心理上换位思考的一种理念,而作为中国顶级执行力实战专家陈军所著的《将心比薪》,他将"心"与"薪"相连,提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界!正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁 "读完之后,让我的心灵得到了洗礼,观念有了质的改变。
  一个企业上规模后,大家往往只从表面上看到老板的风光,没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择,每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险,老板的付出,就如我们做后勤的一样,大都是不为人所知的,但他(她)们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里;老板的艰辛,往往也不被员工所理解。老板全身心置于企业之中,引领企业,是企业之魂,将心比心,老板是伟大的。
  员工与企业呢,员工在企业的成长当中扮演着什么样的角色。在我看来员工其实是企业的身躯,尤其是核心员工。员工连接着企业和社会,企业的品牌是靠员工建立起来的,企业的利润是由员工创造的,员工是企业与社会的桥梁,企业的发展离不开员工,离开员工任何一个企业都不得生存,企业要长存离不开全体员工的素质,需要员工的良好素养和工作态度,只有每个员工都能树立正确的人生观、价值观和工作观,企业才会在不断积累中壮大!因此,员工与企业之间,企业职业化的关键在于员工的素质。明白了老板和员工与企业之间后,就不难理解企业中老板与员工或员工间的心薪相印了,就像著名印度诗人泰戈尔所说的:"谢谢火焰给你的光明,但是不要忘了那掌灯的人,他自己坚忍地站在黑暗中呢。"不辞辛劳地燃烧灯火是员工;众人拾柴火焰高的是全员;指引坎坷之路而掌灯的是老板。应做到唇齿相依、荣辱与共才是关键,适者生存是王道。
  企业要做大做强,要成为优秀企业,离不开优秀员工团队。就如《将心比薪》文中,作者阐述了优秀员工需要拥有"七颗心"那样。我个人认为无论是哪颗心,只要功夫深,铁杵磨成针,只要拥有一颗坚定的心,明确方向,调整心态,何愁不成企业的优秀员工。因此,我觉得首先应拥有一颗像作者所说的"主人心",只有拥有了这颗心,才会七心相印,正确定位自己,指引人生方向,工作有责任、学习有动力、做事有合力,拥有一颗合作心,真正形成强有力的优秀团队。把工作岗位当成自己家来经营、来爱护。我们做后勤工作的,更加需要拥有这颗心,不然,日常既脏又累更繁琐的后勤岗位工作,要干好就无从谈起。拥有了"主人心",科员工作态度端正,再针对性灌输后勤工作创新理念,导向思维,科员就能自觉地围绕团队开展工作。提倡你所在的"岗"犹如你的家,是你的未来,更是你的生活来源和今后发展的前景。古往今来,所有的伟人、名人、首富等都不是能一步登天、一蹴而就的,就算你有远大的抱负和雄心壮志,现在身处的岗位,是你目前所拥有实实在在的基石和跳板,只有你用心、用爱当自己家一样去珍惜和呵护它,它才会成为你辉煌未来的起点,反之,万丈高楼需平地起,你的抱负和壮志终将成为海市蜃楼。现在的你虽处幕后工作,事多量杂,默默无闻,不受关注的后勤岗位,但公司崇尚的是优胜劣汰的竞争机制,只要你是发光的珠子,埋没在沙砾中的时间就不会长久,要坚信你只要努力付出,就会迎来丰硕果实。心中无信念,手中无技术,就会夸夸其谈,哪怕你口如悬河,留给你的还将一事无成。要把岗当成家一样来爱,时刻拥有一颗主人心,脚踏实地,努力工作,化心思来创新工作,再平凡的岗位都会出彩的。
  只有用心 才能放心
  ——读《将心比薪》有感
  龚心东
  在公司举行的"新形势,新起点,新希望,新征程"读书活动中,我阅读了《将心比薪》这本书的相关章节。书中用大量生动的故事,阐明了许多深刻的道理。联系自己的工作深入思考,获得了不少有益的启示。其中有一个重要启示:只有用心工作,才能让企业放心。
  书中第二章第四节写了美国石油大王洛克菲勒年轻时的一个故事:那时学历不高的他,只是一个普通的巡视工,每天确认石油罐的盖子有没有自动焊接好。石油罐在输送带上移动到旋转台上,焊接剂便自动滴下来,沿着盖子旋转一圈,作业就结束了。每天做着这种枯燥无味的工作,一般的人只把它当作消磨时光,认为只要在工作中不出差错就可以了。可是洛克菲勒能在巡视中特别用心,他发现:罐子每旋转一次,焊接剂就滴落39滴。他又用心地进行试验,研制出"38滴型"焊接机。每焊接一个石油罐盖就能节省一滴焊接剂。他的发明被公司采用后,竟然每年能节省5亿美元!
  这个故事对我的触动很大。我作为公司的一名管理人员,就应该像洛克菲勒那样,时刻为公司的利益着想,用心对待工作,才能让公司放心。在工作中,首先要有高度的责任心。例如对油气和轮胎的管理,必须细心观察,要善于发现问题,定期分析,拿出科学合理的管理方案。洛克菲勒的故事还能告诉我,只有用心对待工作,才能在工作岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所贡献,才能够自豪地对公司领导说:"我办事,你放心!"
  洛克菲勒是资本主义社会的一个工人出身的资本家,北京pk10模式新凤凰:尚且还有这样高的思想觉悟令人敬佩。
  而今朝,我们公司正处在转型升级的关键时期,面对经济增速放缓压力,面对各种不利政策影响,困难、压力前所未有。而我作为一名生活在社会主义制度里,在红旗下成长起来的一名党员、公司的一名老员工,就更应该以主人翁的态度努力把公司交给自己的每一件事做得更好,用自己的实际行动为公司的转型升级和发展出一份力量。
  联系自己的本职工作,我必须要一如既往地坚持安全生产的原则,进一步认真做好现场巡检查的工作,一丝不苟做好轮胎及油气的管理工作。同时要自觉严守规章制度,尽心尽力地维护企业的核心利益。例如:1、车辆轮胎管理:要正确处理好安全与降本的辨证关系, 要实事求是的做好降本节支工作。对确实将会影响行车安全的,该换的则换,对能修补的,还有利用价值的轮胎,则修后再要用;报废车辆好的轮胎坚持做到先换下来再出售的原则。要把握轮胎市场价格的脉搏,要最大化的降低轮胎的进价成本;2、油气管理:由于我们加气、加油点多,给我们的管理工作带来了很大的难度,因此要发扬共产党人吃苦耐劳和奉献精神,用心地做好每一项管理服务工作,以对企业高度负责任的工作态度,认真做好油气的监管工作, 及时在现场发现和处置过程当中产生的各类问题, 杜绝漏洞,远离浪费,确保公司的利益决不能遭受损失。
  同时,要定期认真准确的做好油气、胎的成本消耗分析工作,多提出合理建议,并及时提供给领导参考决策,真正担当起作为一名公司管理人员的职责,用自己的实际行动把工作做得让公司放心,让员工满意。
编辑:北京pk10模式新凤凰 作者:北京pk10模式新凤凰
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